Penelitian difokuskan untuk melihat ketiga komponen komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan lapangan pada PT.Bank Muamalat Indonesia cabang tasikmalaya.
Penelitian menggunakan 3 dimensi dari Allen & Mayyer untuk komitmen organisasional dan 6 dimensi dari Bernandin &Russel untuk kinerja,penelitian menggunakan kuantitatif.
Data dikumpulkan dengan melakukan survei,dengan menggunakan kuesionar,populasi terdiri dari 19 orang,yang berarti menggunakan total sampling.
Peneliti menggunakan faktor analisis untuk mengukur validitas dan cronbach's alpha untuk reabilitas.
Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antar kedua variabel maka digunakan teknik analisis berganda,hasil dari pengukuran tersebeut ditemukan bahwa Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja.