tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh gaji/kesejahteraan, hubungan kerja dan mutu supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan di Daiwani Bordir Tasikmalaya baik secara simultan maupun secara parsial.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik pengembalian sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden sebanyak 66 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji/kesejahteraan, hubungan kerja dan mutu supervisi termasuk dalam klasifikasi baik: adapun kepuasan kerja karyawan termasuk dalam klasifikasi baik. Berdasarkan pengujian hipotesis, diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan, dan secara parsial gaji/kesejahteraan, hubungan kerjaan mutu supervisi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Daiwani Bordir Tasikmalaya.