Salah satu pengelolaan paling penting dalam dunia perbankan disamping pemasaran bank adalah pengelolaan terhadap sumber daya manusia(SDM). Sebuah perusahaan tentunya mengharapkan para karyawan meniliki etos kerja yang tinggi agar dapat memberikan kontibusi bagi perkembangan perusahaan secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif secara parsial motivasi intrinsik terhadap etos kerja karyawan, pengaruh positif secara parsial budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan, serta pengaruh positif motivasi intrinsik dan budaya organisasi secara simultan terhadap etos kerja karyawan di Bank BJB Syariah Cabang Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanasi(eksplanatory research) yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hubungan antar variabel yang dihipotesiskan dan karena jumlah populasinya relatif sedikit, maka semua populasi dijadikan sebagai responden yaitu sebanyak 30 karyawan Bank BJB Syariah Cabang Kota Tasikmalaya, serta alat analisis yang digunakan adalah alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian melalui uji t(regresi parsial) menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan budaya organisasi berpengaruh positif secara parsial terhadap etos kerja karyawan, sedangkan melalui uji f(regresi simultan) menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan budaya organisasi berpengaruh positif secara simultan terhadap etos kerja karyawan. Adapun presentase sumbangan pengaruh motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan di Bank BJB Syariah Cabang Kota Tasikmalaya adalah sebesar 43,3% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.