BAB I: PENTINGNYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ...1
BAB II: PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA ...41
BAB III: ANALISIS DAN RANCANG BANGUN PEKERJAAN ...73
BAB IV: REKRUTMEN TENAGA KERJA ...101
BAB V: SELEKSI PEGAWAI ...131
BAB VI: PEEMPATAN PEGAWAI ...153
BAB VII: PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ...181
BAB VIII: PERENCANAAN KARIER ...2014
BAB IX: PENILAIAN PRESTASI KERJA ...223
BAB X: SISTEM IMBALAN ...252
BAB XI: PEMELIHARAAN HUBUNGAN DENGAN ...285
BAB XII: PEMELIHARAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ...327
BAB XIII: AUDIT KEPEGAWAIAN ...353