Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) pengaruh motivasi secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan (2) pengaruh kompensasi secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan dan (3) pengaruh motivasi dan kompensasi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian analisis data yang bersifat kuantitatif. Dengan menggunakan sample jenuh sebanyak 80 responden. Data diperoleh dengan penelitian lapangan (field research) yaitu dengan wawancara dan angket. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel menyimpang atau lolos. Dari hasil analisis menunjukan bahwa : (1) motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV Bina Netral diperoleh nilai sebesar 2,845 (2) motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV Bina Netral diperoleh nilai sebesar 6,918 dan (3) motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV Bina Netral diperoleh nilai sebesar 87,935. Diketahui nilai t tabel sebesar 1.664 dan f tabel 3.12. Dari hasil menunjukan bahwa untuk motivasi t hitung > tabel kompensasi t hitung > t tabel dan f hitung > t tabel.