1.FILOSOFI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
2.STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENDUKUNG PERFORMA BISNIS
3.STRATEGI REKRUTMEN,SELEKSI,DAN PENEMPATAN YANG EFEKTIF
4.STRATEGI PEMBERDAYAAAN SUMBER DAYA MANUSIA
5.STRATEGI PENGELOLAAN KINERJA
6.KONFLIK DAN NEGOSIASI
7.EMPLOYEE RELATIONS
8.STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK UMUM DI INDONESIA
9.MANAJEMEN TALENTA SUMBER DAYA MANUSIA