"PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)"
(STUDI KASUS DI DINAS SOSIAL KOTA TASIKMALAYA)
ABSTRAK
OLEH
NONIK WAHYU HIDAYAH
NIM : 15.03.050
Pembimbing I : Junjun Arip Nugraha
Pembimbing II : Danial Kusumah, S.E. M.M

Menurut malholta dan bontis (dalam Rahmawati dan Wulani 2004) yaitu Human Capital merupakan kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, inovasi, dan kemampuan seseorang untuk menjalankan tugasnya sehingga dapat menciptakan suatu nilai untuk mencapai tujuan.
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara individual capability, indiividual motivation, the organizational climate, workgroup effectiveness, leadership terhadap, kinerja aparatur sipil negara
Besarnya pengaruh variabel dibuktikan denagn nilai R square yang di ketahui bahwa variabel individual capability, individual motivation, the organizational climate, workgroup effectiveness, leadreship memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja non-financial perusahaan sebesar 0,348 (34.8%) dan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak di bahas dalam penelitian ini. Nilai korelasi ganda (R) sebesar 0,590 hal ini menunjukan bahwa terjadi hubungan yang sedang antara antara individual capability, individual motivation, the organizational climate, workgroup effectiveness, leadership terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN)
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pedekatan kuantitatif, sample dalam peneliytian ini adalah seluruh populasi, sumber data diperoleh dari data printer dengan menyebar kuesionar. Penelitian ini mengguanakan analisis regersi linear berganda dengan bantuan software SPSS 18.0
Kata kunci : individual capability, individual motivation, the organizational climate, workgroup effectiveness, dan leadreship