PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(SUATU PENELITIAN TERHADAP KARYAWAN PT.AJSB BUMIPUTERA 1912 SYARIAH CABANG TASIKMALAYA)

OLEH ; DOAN FITRIANI
NIM ; 1603095
PEMBIMBING I ; Irwan Fauzy Ridwan,M.E.Sy
PEMBIMBING II ; Danial Kusumah,M.M

Persoalan kinerja karyawan pada suatu perusahaan tentunya berperan sangat penting dalam memajukan perusahaan,pada perusahaan AJSB bumiputera 1912 syariah cabang tasikmalaya dilakukan berbagai cara dalam meningkatkan kinerja karyawan yang salah satunya dengan kompesansi dan disiplin kerja.dalam penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi dan di siplin kerja terhadap kinerja karyawan AJSB bumiputera 1912 syariah cbang tasikmalaya.
metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan data yang diperoleh dari sampel karyawan AJSB bumi putera 1912 syariah cabang tasikmalaya.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel independen (kompensasi dan disiplin kerja)berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja)secara simultan dengan melihat F hitung 9,506299>f tabel 3,32.dan secara parsial bahwa variabel kompensasi (indikatornya gaji,insentif,fasilitas dan tunjangan)berpengaruh terhadap variabel kinerja hal tersebut telah dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,0221>0,05.sedankan dari variabel disiplin kerja (indikatornya preventif,positif,dan progresif)tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja hal tersebut telah dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,7303 < 0,05.Aadapun sumbangan dari kedua variabel tersebut sebesar 34,71%.
kata kunci ; kompensasi,disiplin kerja,kinerja karyawan.