Etos kerja islami sebagai salah satu karakter yang dimiliki oleh perusahaan dibentuk dengan memberikan bimbingan rohani yang bertujuan agar meningkatkan produktivitas kerja karyawan.Selain itu kompensasi yang baik dapat meningkatkan motivasi bagi karyawan untuk terus berproduksi sesuai dengan harapan dari pihak perusahaan.Sehingga perusahaan dapat memeberikan semangat yang kuat untuk mempertahankan,memelihara,mengembangkan budaya organisasi perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui etos kerja islam,manajemen kompensasi,produktivitas kerja karyawan dan pengaruh pengaruh etos kerja islam,manajemen kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di CV.Syahdika Kecamatan Kawalu Kota Tasikmalaya tahun 2017.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanasi(explanatory research)yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hubungan antar variabel yang dihipotesiskan.Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 orang yang diperoleh dengan menggunakan proportional random sampling.Kemudian data diperoleh menggunakan kuesioner serta dianalisis regresi linear.
Hasil penelitian melalui uji t (regresi parsial)menunjukkan bahwa etos kerja islamdan manajemen kompensasi berpengaruh positif secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan,sedangkan melalui uji f (regresi simultan)menunjukkan bahwa etos kerja islam an manajemen kompensasi berpengaruh positif secara bersama-sama terhadap produktifitas kerja karyawan di CV.Syahdika Kawalu Kota Tasikmalaya adalah sebesar 71,4% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.