Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, beberapa studi kepustakaan dan wawancara dengan pihak terkait di PT.BPRS Al-Wadi'ah Tasikmalaya. Kuesionerdalam penelitian ini dibagikan kepada seluruh karyawan PT. BPRS Al-Wadi'ah Tasikmalaya sebanyak 32 orang karyawan.
Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Liner Berganda, Uji-F dan Koefisien Kolerasi R. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh dengan nilai regresi linier berganda sebesar Y = 6,443+ 0,213X+ 0,466X artinya Motivasi dan Pengalaman kerja dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Sedangkan, uji-f memiliki nilai F hitung lebih besar dari F tabel atau 4,568 > 3,33 yang berarti Motivasi dan Pengalaman Kerja berpengaruh singnifikasi terhadap Produktivitas kerja karyawan.
Hasil uji T menunjukkan Variabel Motivasi diperoleh nilai Sig. 0,012, hal ini berarti nilai sig. 0,012< 0,05 (5%) dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan, Variabel Pengalaman Kerja diperoleh nilai sig. 0,049, hal ini berarti 0,049