BAB 1 SEJARAH, URGENSI, TANTANGAN, DAN PERANAN MSDM
A. Sekilas Sejarah Perkembangan MSDM
B. Urgensi MSDM
C. Tantangan MSDM
D. Peranan SDM

BAB 2 PENGERTIAN, TUJUAN, FUNGSI, PROSES, DAM RUANG LINGKUP MSDM
A. Pengertian MSDM
B. Tujuan MSDM
C. Fungsi MSDM
D. Proses MSDM
E. Ruang Lingkup MSDM

BAB 3 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
A. Pengertian Perencanaan SDM
B. Tujuan Perencanaan SDM
C. Proses Perencanaan SDM
D, Faktor-Faktor yang Memengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia
E. Kendala dan Kesenjangan dalam Perencanaan SDM

BAB 4 ANALISIS PEKERJAAN
A. Pengertian Analisis Pekerjaan
B. Tujuan Analisis Perkerjaan
C. Kegunaan Analisis Pekerjaan
D. Langkah-Langkah Analisis Pekerjaan
E. Aspek-Aspek Analisis Pekerjaan
F. Teknik Analisis Pekerjaan
G. Kriteria Teknis Analisis Pekerjaan

BAB 5 REKRUTMEN DAN SELEKSI
A. Rekrutemn
B. seleksi
C. Paradigma Rekrutmen dan Seleksi
D. Kendala dan Kekhawatiran dalam Rekrutman dan Seleksi

BAB 6 ORIENTASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN
A. Orientasi
B. Pelatihan
C. Pengembangan
D. Langkah-Langkah Pelatihan dan Pengembangan
E. Metode Pelatihan dan Pengembangan
F. Manfaat Pelatihan dan Pengembangan
G. Indikator Keberhasilan Pelatihan dan Pengembangan

BAB 7 PENILAIAN KINERJA
A. Pengertian Penilaian Kinerja
B. Tujuan Penilaiam Kinerja
C. Alasan dan Kegunaan Penilaian Kinerja
D. Unsur Penilaian Kinerja
E. Proses Penilaian Kinerja
F. Kriteria Penilaian Kinerja yang baik dan efektif
G. Masalah Penilaian Kinerja

BAB 8 PEMBERIAN KOMPENSASI
A. Pengertian Kompensasi
B. Tujuan dan Fungsi Kompensasi
C. Jenis-Jenis Kompensasi
D. Faktor Penetuan dan Pemengaruhi Kompensasi
E. Asas-Asas Pemberian Kompensasi
F. Proses Penetuan Kompensasi
G. Hambatan dan Tantangan Penetuan Kompensasi

BAB 9 PENGINTEGRASIAN, PEMELIHARAAN, DAN PEMBERHENTIAN
A. Pengintegrasian
B. Pemeliharan
C. Pemberhentian