Bab 1 Pendahuluan
A. Pentingnya Manajemen
B. Manajemen Sumber Daya Manusia

Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)
A. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia
B. Perencanaan Sumber Daya Manusia
C. Pengadaan Tenaga Kerja dan Analisis Jabatan atau Pekerjaan
D. Menentukan Kualifikasi dan Kuantitas Tenaga Kerja
E. Teknik Peramalan sebagai Instrumen Perencanaan
F. Berbagai Tantangan di Bidang Sumber Daya Manusia
G. Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia

Bab 3 Rekrutmen, Seleksi, dan Orientasi Sumber Daya Manusia
A. Pengertian Rekrutmen
B. Proses atau Langkah-langkah Rekrutmen

Bab 4 Pengembangan SDM
A. Pengembangan Sumber Daya Manusia
B. Pendidikan dan Pelatihan
C. Penilaian Prestasi Kerja
D. Mutasi Karyawan
E. Promosi Karyawan

Bab 5 Kompensasi
A. Pengertian Kompensasi
B. Pemberian Kompensasi
C. Tujuan Pemberian Kompensasi
D. Fungsi Pemberian Kompensasi
E. Metode Kompensasi
G. Langkah-langkah Penentuan Gaji atau Kompensasi
F Sistem dan Kebijakan Kompensasi
H. Cara Penyusunan Gaji atau Kompensasi
I. Gaji Pokok dan Tunjangan
J. Jenjang Jabatan dan Kepangkatan

Bab 6 Pengintegrasian
A. Pentingnya Pengintegrasian
B. Hubungan Antarmanusia

Bab 7 Pemeliharaan
A. Pentingnya Pemeliharaan
B. Tujuan Pemeliharaan
C. Asas-asas Pemeliharaan
D. Metode-metode Pemeliharaan

Bab 8 Kedisiplinan
A. Pentingnya Kedisiplinan
B. Indikator-indikator Kedisiplinan
C. Tujuan Disiplin Kerja
D. Macam-macam Disiplin Kerja
E. Persaingan dan Konflik
F. Kepuasan Kerja, Stres, dan Frustrasi

Bab 9 Pemberhentian
A. Pemberhentian
B. Alasan Pemberhentian
C.CProses Pemberhentian
D. Undang-undang dan Konsep Pemberhentian

Bab 10 Komunikasi
A. Pengertian Komunikasi
B. Aspek Komunikasi
C. Sifat Mendengar yang Efektif
D. Proses Komunikasi
E. Faktor-faktor yang Memengaruhi Komunikasi
F Rintangan dalam Komunikasi
G. Saluran Komunikasi
H. Bentuk Jendela Komunikasi Johari

Bab 11 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
A. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja

B. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
C. Usaha-usaha dalam Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
D. Penyebab Kecelakaan dan Gangguan Kesehatan
E. Pendekatan Sistem pada Manajemen Organisasi

Ba 12 Partisipasi Kerja
A. Pengertian Partisipasi Kerja
B. Persyaratan Partisipasi Kerja
C. Partisipasi Manajemen