Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan karyawari konveksi PI KSN di Desa Sindangretet Kecamatan Tamansari Kota Tasikmalaya dan untuk mengetahui tinjauan hukum islam terhadap sistem pengupahan karyawan konveksi PT KSN di Desa Sindangreret Kecamatan Tamansan Kota Tasikmalaya
Metode penelitian ini bersifat kualitatif deskriptif yang melibatkan observasi penelitian lapangan langsung pada peristiwa-peristiwa yang terjadi, wawancara, dan dokumentasi Data yang digunakan yaitu data primer yang melibatkan wawancara langsung dengan pemilik usaha konveksi dan para karyawan di konveksi PI KSN. Selain itu sumber data yang digunakan ialah data sekunder yang diperoleh darı bahar pustaka, literatur, penelitian terdahulu, buku. jurnal dan e-book
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengupahan karyawan jahit di konveksi PT KSN Desa Sindangreret Kecamatan Tamansari Kota Tasikmalaya menggunakan sistem upah borongan yang di kombinasikan dengan upah menurut hasil, sistem upah menurut waktu berdasarkan kehadıran kerja, dan sistem upah tambahan lembur Pembayaran upah sistem Borongan dan sistem upah tambahan lembur dibayarkan seminggu sekali dan sistem upah menurut waktu dibayarkan sebulan sekali. Besaran upah karyawan bervariasi sesuai jenis pekerjaan, dan tingkat kemampuan karyawan dalam menghasilkan produk. Sistem pengupahan. nominal harga, besaran upah, jenis pekerjaan sudah disepakati kedua belah pihak sebelum pekerjaan dimulai. Hal ini sesuai dengan rukun dan syarat jarah, maka dari itu sistem pengupahan di konveksi PT KSN diperbolehkan sesuai hukum islam.

Kata Kunci: Hukum Islam, Ijarah, Pengupahan.