BAB 01
DEFINISI DAN URGENSI
A.Definisi MSDM
B.Urgensi MSDM
C.Fungsi MSDM
D.Fungsi manajerial
E.Fungsi Operasional
F.Perkembangan MSDM
BAB 02
REKRUTMEN
A.Pengertian Rekrutmen
B.Rekrutmen Internal dan Eksternal
C.Rekrutmen Berbasis Manajemen Talenta
BAB 03
SELEKSI
A.Pengertian dan Tujuan Seleksi
B.Langkah-langkah Dalam Seleksi
C.Seleksi Berbasis Kompetensi
BAB 04
PELATIHAN
A.Pengertian dan Tujuan
B.Beberapa Hal Penting
C.Proses Pelatihan
BAB 05
DISAIN PEKERJAAN
A.Pengertian Desain Pekerjaan
B.Ruang Lingkup Desain Pekerjaan
C.Desain Pekerjaan yang Memotivasi
D.Teori Desain Pekerjaan
E.Desain Pekerjaa yang Ramah
BAB 06
ANALISIS PEKERJAAN
A.Pengertian dan Tujuan
B.Urgensi dan Hasil
C.Manfaat Analisis Pekerjaan
BAB 07
MANAJEMEN KARIR
A.Pengertian Karier
B.Pentingnya Manajemen Karier
C.Perencanaan Karier
D.Pengembangan Karier
BAB 08
MANAJEMEN KINERJA
A.Pemahaman Evaluasi Kinerja
B.Indikator Kinerja
C.Sistem Evaluasi Kerja
D.Urgensi Manajemen Kinerja
BAB 09
MANAJEMEN KOMPENSASI
A.Definisi dan Urgensi
B.Tujuan Pemberian Kompensasi
C.Jenis Kompensasi
BAB 10
MOTIVASI KERJA
A.Definisi dan Urgensi
B.Pemahaman Tentang Motivasi
C.Penerapan Teori Motivasi
BAB 11
KEPUASAN KERJA
A.Definisi dan Urgensi Kepuasan Kerja
B.Penjelasan Tentang Kepuasa Kerja
C.Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja
BAB 12
MANAJEMEN TALENTA
A.Introduksi
B.Pemahaman Talenta
C.Definisi dan Urgensi Manajemen Talenta
D.Implementasi Manajaemen Talenta
BAB 13
HUBUNGAN INDUSTRIAL
A.Definisi dan Urgensi
B.Ruang Lingkup
C.Tujuan Hubungan Industrial
D.Sarana Hubungan Industrial
BAB 14
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
A.Definisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja
B.Urgensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja
C.Bahaya dan Risiko Tempat Kerja
D.Sistem Manajemen K3