BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Pengertian Manajemen, Kinerja, dan Manajemen Kinerja
C. Tujuan Manajemen Kinerja
D. Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen Kinerja
E. Kriteria Keberhasilan Manajemen Kinerja
F. Tantangan dan Tahapan Manajemen Kinerja
G. Manfaat Manajemen Kinerja
H. Ruang Lingkup Manajemen Kinerja
BAB II SUMBER DAYA MANUSIA
A. Pendahuluan
B. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
C. Sejarah Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia
D. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
E. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
F. Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia
G. Proses Tahapan Manajemen Sumber Daya Manusia
H. Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
BAB III MOTIVASI KERJA
A. Pendahuluan
B. Pengertian Motivasi
C. Pentingnya Motivasi Kerja
BAB IV PENILAIAN PRESTASI KERJA/KOMPENSASI
A. Pendahuluan
B. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja (PPK)
C. Metode Penilaian Prestasi Kerja
D. Penilai, Validitas & Reliabilitas Dalam PPK
E. Berbagai Kendala Dalam Penilaian Prestasi Kerja
F. Konsep Dasar Kompensasi
BAB V STANDAR KINERJA
A. Pengertian Standar Kinerja
B. Bentuk-Bentuk Kinerja dan Tujuan Standar Kinerja
C. Fungsi Standar Kinerja
D. Persyaratan Standar Kinerja
E. Kriteria Pengukuran Kinerja
BAB VI EVALUASI KINERJA
A. Pegertian Evaluasi Kinerja
B. Tujuan Penilaian/ Evaluasi Kinerja
C. Pengembangan Sistem Evaluasi Kinerja
D. Elemen Penilaian Kinerja
E. Pengembangan Istrumen Evaluasi Kinerja
F. Model Evaluasi Kinerja
G. Masalah Dalam Penilaian Kinerja
H. Berbagai Bias Dalam Penilaian Kinerja
BAB VII HUMAN RESOURCES SCORECARD
A. Pendahuluan
B. HR SCORECARD (Pengukuran Kinerja Dan Strategi SDM)
C. Balanced Scorecard – Human Resources Scorecard dalam Organisasi
D. Manfaat dan Keunggulan Dari Penerapan Human Resources Scorecard Dalam
Pengukuran Kinerja SDM Organisasi
E. Strategi dan Manfaat HR Scorecard
BAB VIII PENGEMBANGAN SISTEM EVALUASI KINERJA
A. Pengertian
B. Tujuan dan Fungsi Pengembangan
C. Proses Pengembangan
D. Metode Pengembangan
E. Tujuan Penilaian Dalam Evaluasi Kinerja