BAB 1 PENDAHULUAN BAB 2 JALAN BERLIKU MENUJU GURU BERMUTU BAB 3 UJI KOMPETENSI GURU BAB 4 PENILAIAN KINERJA GURU BAB 5 PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN BAB 6 SIFAT PROFESIONAL DAN KODE ETIK GURU BAB 7 CONTOH INSTRUMEN UJI KOMPETENSI DAN PENILAIAN KINERJA GURU BAB 8 PENUTUP
BAB 1 MANAJEMEN SDM DI ERA MODERN ...2 BAB 2 PERENCANAAN SDM ...43 BAB 3 REKRUTMEN SDM ...60 BAB 4 PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN SDM ...102 BAB 5 KEPEMIMPINAN ...138 BAB 6 MOTIVASI DAN PEMBERDAYAAN SDM ...169 BAB 7 PENILAIAN KINERJA ...194 BAB 8 KOMPENSASI ...218 BAB 9 PEMELIHARAAN SDM ...247 BAB 10 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ...281 BAB 11 HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN SERTIFIKAT PEKERJA ...303 …
BAB I: PENTINGNYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ...1 BAB II: PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA ...41 BAB III: ANALISIS DAN RANCANG BANGUN PEKERJAAN ...73 BAB IV: REKRUTMEN TENAGA KERJA ...101 BAB V: SELEKSI PEGAWAI ...131 BAB VI: PEEMPATAN PEGAWAI ...153 BAB VII: PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ...181 BAB VIII: PERENCANAAN KARIER ...2014 BAB IX: PENILAIAN PRESTASI KERJA ...223 BAB X: SI…
BAB 1 PARADIGMA PENGEMBANGAN MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM A. Pengertian dan Lingkup Praktik Manajemen Pendidikan Islam B. Nilai-nilai Dasar Pengembangan Manajemen Pendidikan Islam C. Pradigma Keilmuan Manajemen Pendidikan Islam D. Wilayah Kajian/Penelitian Manajemen Pendidikan Islam E. Perlunya Kerja Sama dalam Manajemen Pendidikan Islam BAB 2 MANAJEMEN DAN KEPEMIMP…
BAB I PERANAN MANAJEMEN DI BIDANG KOPERASI BAB II DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KOPERASI BAB III FUNGSI MANAJEMEN DALAM PENGEMBANGAN KOPERASI BAB IV PENERAPAN MANAJEMEN UNTUK KEMAJUAN KOPERASI BAB V KESIMPULAN
BAGIAN 1 Memahami Manajemen Pemasaran ...2 Bab 1 Mendefinisikan Pemasaran Abad 21 ...3 Bab 2 Penyusunan Rencana dan Strategi Pemasaran ...43 BAGIAN 2 Menangkap Pencerahan Pemasaran ...86 Bab 3 Mengumpulkan Informasi dan Mencari Peluang di Lingkungan Pemasaran ...87 Bab 4 Melakukan Riset Pemasaran dan Meramal Permintaan ...123 BAGIAN 3 Berhubungan dengan Pelanggan ...170 Bab 5 Menciptakan…
BAB 1. PENDAHULUAN ...1 BAB 2. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ...15 BAB 3. MANAJEMEN KARYAWAN ...47 BAB 4. PRESTASI KERJA, MINAT DAN MOTIVASI KERJA ...75 BAB 5. APA ITU KKINERJA? ...105 BAB 6. PENILAIAN KINERJA KARYAWAN ...127 BAB 7. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA ...157 BAB 8. REWARD DAN PUNISHMENT ...179
BAB 1 PENGERTIAN DAN PERANAN KOPERASI ...1 BAB 2 PRINSIP DASAR KOPERASI ...27 BAB 3 KOPERASI SEBAGAI SYSTEM SOSIAL EKONOMI ...37 BAB 4 PENGENALAN TEORI DAN KEUNGGULAN KOPERASI ...45 BAB 5 KEANGGOTAAN DAN PARTISIPASI ...75 BAB 6 ASPEK PEMBELANJAAN DALAM KOPERASI ...95 BAB 7 SIKLUS KEHIDUPAN KOPERASI(COOPRATIVE LIFE CYCLE)...131 BAB 8 HIERARKI INDUTRY DAN INTEGRASI SEBAGAI PENDUKUNG KOPER…
KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 074/U/2000 TENTANG TATA KERJA TIM PENILAI DAN TATA CARA PENILAIAN ANGKA KREDIT JABATAN DOSEN PERGURUAN TINGGI MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 36/D/O/2001 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PENILAIAN ANGKA KREDIT JABATAN DOSEN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL PENJELASAN SURAT EDARAN DIREKTUR JEND…
Bagian pertama:Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya 1.Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan Pembangunan Pendayagunaan Negara Nomor 38/KEP/MK.Waspan/8/1999 2.Lampiran Bagian Kedua:Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kretditnya 1.Keputusan Bersama Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan dan Kepala Badan kepegawaian Neg…