MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BAB 1 PENDAHULUAN BAB 2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 3 PENGADAAN BAB 4 PENGEMBANGAN KARYAWAN BAB 5 KOMPENSASI BAB 6 PENGINTEGRASIAN BAB 7 PEMELIHARAAN BAB 8 KEDISIPLINAN BAB 9 PEMBERHENTIAN BAB 10 PENGENDALIAN MUTU TERPADU ATAU TOTAL QUQLITY CONTROL (TQC) BAB 11 GUGUS KENDALI MUTU ATAU QUALITY CONTROL CIRCEL BAB 12 PERENCANA SUMBER DAYA MANUSIA

MSDM Mengelola Sumber Daya Manusia pada Era Society 5.0

BAB 01 DEFINISI DAN URGENSI A.Definisi MSDM B.Urgensi MSDM C.Fungsi MSDM D.Fungsi manajerial E.Fungsi Operasional F.Perkembangan MSDM BAB 02 REKRUTMEN A.Pengertian Rekrutmen B.Rekrutmen Internal dan Eksternal C.Rekrutmen Berbasis Manajemen Talenta BAB 03 SELEKSI A.Pengertian dan Tujuan Seleksi B.Langkah-langkah Dalam Seleksi C.Seleksi Berbasis Kompetensi BAB 04 PE…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Bab 1 Pendahuluan A. Pentingnya Manajemen B. Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) A. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia B. Perencanaan Sumber Daya Manusia C. Pengadaan Tenaga Kerja dan Analisis Jabatan atau Pekerjaan D. Menentukan Kualifikasi dan Kuantitas Tenaga Kerja E. Teknik Peramalan sebagai Instrumen Perencanaan F. Berbagai …

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BAB 1:PENDAHLUAN ...1 BAB 2:PERAN MSDM DALAM ORGANISASI ...19 BAB 3:PERENCANAAN SDM ...33 BAB 4:REKRUTMEN DAN SELEKSI ...4 BAB 5:PENGEMBANGAN SDM ...61 BAB 6:KEPUASAN KERJA ...73 BAB 7:DISIPLIM ...85 BAB 8:PRODUKTIVITAS KERJA ...99

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENDEKATAN TEORETIK DAN PRAKTIK UNTUK ORGANISA…

BAGIAN 1 KAIDA-KAIDAH TEORITIK MSDM BAB 1 PERSFEKTIF HISTORIS DAN ILUSTRASI KONSEP MSDM BAB 2 KONSEP DAN TEORI MANAJMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 3 PERKEMBANGAN KONSEP ORGANISASI BAB 4 ORGANISASI PUBLIK BAB 5 MSDM DALAM ORGANISASI PUBLIK : SEBUAH PENDEKATAN TERAPAN BAB 6 LINGKUNGAN ORAGNISASI PUBLIK BAB 7 TINJAUAN KUALITAS DALAM MANAJEMEN ORAGNISASI PUBLIK BAGIAN 2 PERSFEKTIF TEORI DILI…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA Manajemen Sumber Daya Manusia Bagi Perusahaan Arti Penting Manajemen Sumber Manusia Daya Bagi Perusahaan Praktik Kerja Berkinerja Tinggi Proses Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menjamin Organisasi Memiliki Orang-Orang yang Berkualitas Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Proses Manajemen Sumber Daya Manusia Mengidentifikasi dan Menyeleksi Karyawan yang Kompe…

HIMPUNAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 074/U/2000 TENTANG TATA KERJA TIM PENILAI DAN TATA CARA PENILAIAN ANGKA KREDIT JABATAN DOSEN PERGURUAN TINGGI MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 36/D/O/2001 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PENILAIAN ANGKA KREDIT JABATAN DOSEN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL PENJELASAN SURAT EDARAN DIREKTUR JEND…

BUKU PEDOMAN TENAGA AKADEMIK PERGURUAN TINGGI AGAMA ISLAM DAN PAI PADA PTU

Bagian pertama:Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya 1.Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan Pembangunan Pendayagunaan Negara Nomor 38/KEP/MK.Waspan/8/1999 2.Lampiran Bagian Kedua:Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kretditnya 1.Keputusan Bersama Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan dan Kepala Badan kepegawaian Neg…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-526-491-5

Deskripsi Fisik

xi,275 hlm;23,5 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

650 HAS m

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-061-051-4

Deskripsi Fisik

628 hlm;26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

650/NOE/m