Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
  • Bahasa
Ditemukan 11 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="Manajemen SDM"
1 2 Berikutnya Hal. Akhir
cover
PENGANTAR MANAJEMN SDM Teori, Proses, dan Praktik
Komentar Bagikan
Nur'aini

BAB I - REKRUTMEN A.PERENCANAAN REKRUTMEN B.PELAKSANAAN BAB II – PENGEMBANGAN SDM A.PENGEMBANGAN ORGANISASI B.PEPARATION SYSTEM DEVELOPMENT (RECRUITMENT) C.OBSERVASI DAN ANALISIS D.MELAKUKAN PENGEMBANGAN E.LEGAL RECOMMENDATIONS F.PERIODIC TRAINING PROGRAM BAB III – ADMINISTRASI KEPERSONALIAAN A.PRESENSI B.MENGHITUNG GAJI KARYAWAN C.MEMBUAT PEMBUKUAN DAN PEMBUKTIAN PENGUPAHAN B…

Edisi
-
ISBN/ISSN
978-623-515-169-4
Deskripsi Fisik
vi, 13,6 x 19,7 cm; 246 hlm
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 NUR p
cover
MANAJEMEN PELATIHAN & PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Komentar Bagikan
Bakti Sri Rahayu

BAB I PENGANTAR LATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA A. Pendahuluan B. Pengertian Pelatihan dan Pengembangan C. Pengembangan Karyawan dan Jenis Pelatihan D. Merencanakan dan Mengembangkan Program Pelatihan dan Pengembangan E. Implementasi Program F. Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan G. Tujuan Pelatihan dan Pengembangan H. Manfaat Pelatihan dan Pengembangan I. Arti Pentingnya…

Edisi
-
ISBN/ISSN
978-602-376-839-4
Deskripsi Fisik
viii, 15 x 22,6 cm; 168 hlm
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 BSR m
cover
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL
Komentar Bagikan
Abdullah W. Jabid

BAB 1 KONSEP DASAR MSDMI A. Pengertian Lingkungan Global, MSDM dan MSDMI B. Tujuan MSDMI C. Fungsi MSDMI D. Prinsip MSDMI E. Bentuk-Bentuk MSDMI BAB 2 PENGEMBANGAN MSDMI A. Pengertian Pengembangan MSDMI B. Sintak Pengembangan MSDMI C. Manfaat Pengembangan MSDMI D. Jenis-Jenis Pengembangan MSDMI BAB 3 ORGANISASI DAN BUDAYA MSDM LINTAS NEGARA A. Organisasi B. Budaya C. Budaya Organ…

Edisi
-
ISBN/ISSN
978-623-329-940-4
Deskripsi Fisik
ix, 23x15,5 cm; 186 hlm
Judul Seri
-
No. Panggil
653.3 AWJ m
cover
BUKU PEGANGAN MANAJER DAN SUPERVISIOR
Komentar Bagikan
Herrimawan Djarot Pribadi Wahyumurti

BAB I MANAJEMEN SDM A. Perkembangan Manajemen SDM Dulu dan Sekarang B. Manajemen SDM dan Manajemen Personalia C. Employee Lifecyle D. Tugas dan Kompetensi Staf SDM E. Karier sebagai Staf SDM BAB II REKRUTMEN A. Proses Rekrutmen B. Etika Rekrutmen C. Apa Itu Employer Value Proposition? D. Metode Management Trainee & Magang BAB III ONBOARDING KARYAWAN BARU A. Tujuan Onboarding Trai…

Edisi
-
ISBN/ISSN
978-623-515-151-9
Deskripsi Fisik
x, 13,5 x 19,7 cm; 214 hlm
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 HDP b
cover
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Komentar Bagikan
Andri Octaviani

BAB I PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA A. Pendahuluan B. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. C. Sejarah Perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia D. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia E. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia F. Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia.. G. Proses Tahapan Manajemen Sumber Daya Manusia H. Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia …

Edisi
-
ISBN/ISSN
978-602-376-833-2
Deskripsi Fisik
ill,15 x 23 cm; 170 hlm
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 AND m
cover
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplik…
Komentar Bagikan
Dr. H. Furtasan Ali Yusuf

BAB 1 SEJARAH, URGENSI, TANTANGAN, DAN PERANAN MSDM A. Sekilas Sejarah Perkembangan MSDM B. Urgensi MSDM C. Tantangan MSDM D. Peranan SDM BAB 2 PENGERTIAN, TUJUAN, FUNGSI, PROSES, DAM RUANG LINGKUP MSDM A. Pengertian MSDM B. Tujuan MSDM C. Fungsi MSDM D. Proses MSDM E. Ruang Lingkup MSDM BAB 3 PERENCANAAN SUM…

Edisi
-
ISBN/ISSN
978-623-231-494-8
Deskripsi Fisik
-
Judul Seri
-
No. Panggil
658.27 FAY m
cover
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Komentar Bagikan
Sondang P.Siagian

BAB 1 : PENTINGNYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Pendekatan Multidimensional Pendekatan Politik Pendekatan Ekonomi Pendekatan Hukum Pendekatan Sosio-kultural Pendekatan Administratif Pendekatan Tekonologikal Berbagai Tantangan bagi Manajemen Sumber Daya Manusia Pencapaian Tujuan Masyarakat Pencapaian Tujuan Organisasi Pencapaian Tujuan Fungsional …

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
vii, 380 hlm ; 21x14cm
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 SON p
cover
EVALUASI KINERJA SDM
Komentar Bagikan
Anwar Prabu Mangkunegara

BAB 1 PENDAHULUAN BAB 2 KINERJA SDM BAB 3 HUMAN RESOURCE SCORECARD BAB 4MOTIVASI KERJA BAB 5 DEVELOPING EMOTIONAL INTELLEGENT IN THE WORK PLACE BAB 6 MEMBANGUN SDM KAPABILITAS DAN KOMPETENSI

Edisi
-
ISBN/ISSN
979-1073-7-9
Deskripsi Fisik
ill,15 x 24 cm; 156 hlm
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 APM e
cover
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT PELINDO III
Komentar Bagikan
Nugroho Dwi P

BAGIAN I FREQUENY ASKED QUESTIONS KINERJA SDM DAN KESEJAHTERAAN BAGIAN II PAPARAN SENIOR MAANAJER KINERJA SDM DAN KESEJAHTERAAN 2.1 Program Kerja dan Monitoring SubdIt Kinerja SDM dan Direktorat SDM dan Umum BAGIAN III GAGASAN SEPUTAR MANAJEMEN SDM DAN KESEJAHTERAAN 3.1. Corporate Culture Building Menuju Organisasi yang Adapftif dan Kompetitif 3.2. Fenomena Bottle Neck L ogistik di Surab…

Edisi
-
ISBN/ISSN
602-7802-23-5
Deskripsi Fisik
ill, xliii + 231 hlm; 20 x 14 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
658.1 NDP h
cover
MANAJEMEN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Komentar Bagikan
Danang Sunyoto

BAB 1. RUANG MANAJEMEN SUMBER DAYA MAN USIA A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia B. Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia C. Tujuan dan Aktivitas Manajemen Sumber Daya Man usia D. Unsur-unsur Organisasi dan Sumber Daya Manusia E. Tantangan-tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia F. Mengelola Sumber Daya Manusia G. Kemitraan dalam Mengelola Sumber Daya Manusia H. Kompetensi …

Edisi
-
ISBN/ISSN
978-602-9324-52-5
Deskripsi Fisik
xii + 292 hlm; 18 x 23 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
658.31 DAN m
1 2 Berikutnya Hal. Akhir