BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Pengertian Manajemen, Kinerja, dan Manajemen Kinerja C. Tujuan Manajemen Kinerja D. Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen Kinerja E. Kriteria Keberhasilan Manajemen Kinerja F. Tantangan dan Tahapan Manajemen Kinerja G. Manfaat Manajemen Kinerja H. Ruang Lingkup Manajemen Kinerja BAB II SUMBER DAYA MANUSIA A. Pendahuluan B. Pengertian Manajemen Sumber …
Bab 1 Pendahuluan A. Pentingnya Manajemen B. Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) A. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia B. Perencanaan Sumber Daya Manusia C. Pengadaan Tenaga Kerja dan Analisis Jabatan atau Pekerjaan D. Menentukan Kualifikasi dan Kuantitas Tenaga Kerja E. Teknik Peramalan sebagai Instrumen Perencanaan F. Berbagai Tantangan d…
Bab 1 Pendahuluan A. Pentingnya Manajemen B. Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) A. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia B. Perencanaan Sumber Daya Manusia C. Pengadaan Tenaga Kerja dan Analisis Jabatan atau Pekerjaan D. Menentukan Kualifikasi dan Kuantitas Tenaga Kerja E. Teknik Peramalan sebagai Instrumen Perencanaan F. Berbagai Tantangan d…
BAB 1 PENDAHULUAN BAB 2 JALAN BERLIKU MENUJU GURU BERMUTU BAB 3 UJI KOMPETENSI GURU BAB 4 PENILAIAN KINERJA GURU BAB 5 PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN BAB 6 SIFAT PROFESIONAL DAN KODE ETIK GURU BAB 7 CONTOH INSTRUMEN UJI KOMPETENSI DAN PENILAIAN KINERJA GURU BAB 8 PENUTUP